為厚植人才發(fā)展沃土，加速青年梯隊建設(shè)，筑牢公司"十五五"規(guī)劃人才根基，2月10日，泰山玻纖舉辦2025屆“新銳”試用期成果考評會。公司黨委書記、董事長呼躍武，黨委副書記、總經(jīng)理劉利鋒出席會議并對廣大“新銳”送上殷切寄語。公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及以上管理技術(shù)人員，以及2025屆“新銳”參加活動?；顒佑晒窘M織人事與企業(yè)管理部部長佟君主持。

呼躍武董事長對“新銳”群體半年來扎根一線、快速成長的表現(xiàn)予以肯定，并圍繞職業(yè)發(fā)展與個人成長，從四個方面送上殷切寄語。一要認(rèn)清行業(yè)機遇，深耕專業(yè)賽道。玻纖產(chǎn)業(yè)與工科專業(yè)高度契合，半年的一線學(xué)習(xí)僅是大家職業(yè)生涯的起點，未來在產(chǎn)品應(yīng)用創(chuàng)新、市場拓展等領(lǐng)域仍有廣闊空間。希望廣大“新銳”在實踐中既懂實操，又究原理，做到“知其然更知其所以然”。二要堅守實干初心，淬煉成長底色。呼躍武董事長結(jié)合自身及參會管理技術(shù)人員的成長經(jīng)歷，闡述了“優(yōu)秀人才都是干出來的”樸實理念。一線歷練是泰山玻纖人成長的必修課，廣大“新銳”務(wù)必要傳承弘揚“實敢當(dāng)”文化，在不斷地歷練中增長本領(lǐng)。三要領(lǐng)悟培養(yǎng)深意，踐行人本理念。唯有扎根一線親身體驗，才能真切了解員工需求，未來走上管理崗位后，才能更好地堅守“以人為本”理念，凝聚廣大職工的工作合力。四要錨定長遠(yuǎn)目標(biāo)，實現(xiàn)雙向奔赴。廣大“新銳”務(wù)必要腳踏實地、實干篤行，在平凡的工作中實現(xiàn)個人價值與職業(yè)理想，與公司雙向奔赴、共同成長。

劉利鋒總經(jīng)理祝賀“新銳”們順利完成一線試用期的工作及考核，半年的全流程下沉一線意義特殊，一線歷練雖辛苦但實踐積累回報豐厚。他強調(diào)，公司“十五五”規(guī)劃的六大戰(zhàn)略支撐中人才是位居首位的，一線實踐是人才成長的核心根基，廣大“新銳”務(wù)必動手動腦、扎實實踐。他對“新銳”成長提出三點期望：一要珍惜一線歷練，錘煉過硬本領(lǐng)；二要保持向上心態(tài)與斗志，堅守初心、奮勇爭先；三要堅持終身學(xué)習(xí)，提升語言能力以適配公司國際化布局。他勉勵廣大“新銳”，只要腳踏實地、踏實肯干，就一定能在泰山玻纖找到適合自己的成長平臺。他要求，公司各單位要高度重視，切實做好“新銳”培養(yǎng)工作，讓廣大“新銳”快速成長，成為泰山玻纖“十五五”戰(zhàn)略落地和高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。 

本次考評會上，20位“新銳”代表結(jié)合半年輪崗實踐，圍繞技能提升、一線感悟等方面做了精彩的匯報，展現(xiàn)出扎根基層、求真務(wù)實的青春風(fēng)貌。2025年，泰山玻纖創(chuàng)新推行試用期6個月全流程下沉生產(chǎn)一線的新人培養(yǎng)機制，安排“新銳”從窯爐到制品全工序輪崗，同步配套技能認(rèn)證考核，助力大家在實操中錘煉硬本領(lǐng)。

匯報結(jié)束后，現(xiàn)場放映了2025屆“新銳”成長VCR，視頻既記錄了“新銳”群體輪崗期間的工作點滴，也收錄了公司領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)單位的寄語期許，讓廣大“新銳”真切感受到公司厚重的文化底蘊。

此次考評會既是對2025屆“新銳”半年試用期成長成果的全面檢驗，更是對全體“新銳”未來發(fā)展的殷切期許與有力鞭策。未來，泰山玻纖將持續(xù)優(yōu)化“新銳”人才培養(yǎng)體系，以更務(wù)實的舉措、更廣闊的平臺賦能青年人才成長，讓更多泰?！靶落J”在一線實踐中淬煉成才，為公司“十五五”發(fā)展規(guī)劃落地注入源源不斷的青春動能。